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朱少暉

聚酯一部

過(guò)去的一年，從研究崗的單兵作戰(zhàn)，到形成涵蓋上中下游產(chǎn)品貿(mào)易的團(tuán)隊(duì)，我們一直在追求卓越的路上。團(tuán)隊(duì)上百?gòu)埜哞F票，數(shù)千公里的里程積累下，開拓一個(gè)又一個(gè)的客戶，用業(yè)務(wù)的專業(yè)，赤誠(chéng)的內(nèi)心和共行的文化，結(jié)識(shí)越來(lái)越多志同道合的小伙伴。

在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)，我們不僅要保量，更要重“質(zhì)”；立足產(chǎn)業(yè)，前提是要扎根產(chǎn)業(yè)。只有為共行者們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能獲得產(chǎn)業(yè)信息正反饋，建立穩(wěn)定的合作紐帶。在新的一年里，我要更加的擁抱變化，追求卓越。唯一不變的是變——自我的不斷迭代，團(tuán)隊(duì)的不斷進(jìn)步，才是我們的2021年的主旋律。加油，朝著目標(biāo)，干就完了！

胡濟(jì)

黑色一部

或許我對(duì)嘉悅最開始的感情是感激，因?yàn)榧螑傋屛以诋厴I(yè)2年的時(shí)間里飛快的成長(zhǎng)。但隨著時(shí)間的推移，我對(duì)嘉悅更多的感情是來(lái)自于對(duì)嘉悅企業(yè)文化的認(rèn)同感。

在嘉悅的一年半時(shí)間里，我從公司很多人身上是真的能看到“為共行者創(chuàng)造價(jià)值”和“追求卓越”的光芒，每一個(gè)人身上都有肉眼可見(jiàn)的“焦慮感”，尤其是從高層傳遞出來(lái)的，對(duì)于“人”和“文化”的鑒定，讓我相信這是一個(gè)想要跨越周期的企業(yè)。在嘉悅未來(lái)的一年，我希望自己軸不要歪，繼續(xù)熱愛(ài)，繼續(xù)努力，更加開放，追求卓越，厚積薄發(fā)！

董學(xué)挺

PP一部

20年從19年底的狀態(tài)低迷，到疫情爆發(fā)居家辦公，到新品種新市場(chǎng)的初步開發(fā)，再到21年戰(zhàn)略落地。這一年的經(jīng)歷跌宕起伏，我們堅(jiān)守底線，保持初心，給了自己一個(gè)比較滿意的結(jié)果。這也讓我成長(zhǎng)并成熟了很多，更加理解公司文化價(jià)值觀并且發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)潛移默化地融入進(jìn)去，在內(nèi)心最深處去認(rèn)可。

新的一年公司有了更大的目標(biāo)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)更大的挑戰(zhàn)，既擔(dān)心又激動(dòng)。收起情緒，仔細(xì)想想，優(yōu)秀的人那么多，為什么是“我”？所以我必須保持沖勁，橫向?qū)W習(xí)，深度思考，做好個(gè)人規(guī)劃，與身邊的小伙伴們一起進(jìn)步，做有時(shí)間價(jià)值的事情。我有這么多“嘉”人一起前進(jìn)，有什么可怕的，干就完事兒了！

喂！華南，我來(lái)了！

林黛思

PE一部

從“學(xué)生”到“社會(huì)人”身份的轉(zhuǎn)變，對(duì)我而言是有點(diǎn)不適應(yīng)的。以前我只要管好我自己，能夠接受努力付出程度所對(duì)應(yīng)的結(jié)果就沒(méi)問(wèn)題。但是在這個(gè)行業(yè)工作，在嘉悅工作，永遠(yuǎn)不缺乏追求卓越的人，永遠(yuǎn)存在比你更聰明、付出時(shí)間和精力更多的人。我有時(shí)會(huì)安慰自己：人生是一場(chǎng)馬拉松，不要在乎眼前，要關(guān)注遠(yuǎn)方。是的，這句話沒(méi)錯(cuò)，但這更要求我們做有時(shí)間價(jià)值的事情，在正確的道路上與對(duì)的小伙伴共行，而不是忙碌而低效，舒適卻滿足。在嘉悅的第三年，希望自己有所突破，腳踏實(shí)地，仰望星空，也能領(lǐng)略到更美的風(fēng)景。

邢靖蕓

戰(zhàn)略客戶服務(wù)部

2020這整個(gè)年度，我的對(duì)自己的定性是，看似做了很多，但實(shí)際上沒(méi)做成的更多，可能溝通是我的短板，或者應(yīng)該說(shuō)我始終認(rèn)為與人溝通是一件非常難的事情，所以在心底不愿主動(dòng)去邁出這一步，做的多思考的很少，很少真正靜下心來(lái)認(rèn)真的思考與總結(jié)。

2021年，對(duì)自己最大的要求是，不要逃避，走出舒適圈，學(xué)會(huì)交流與分享。溝通可以是我的短板，但它不能永遠(yuǎn)都這么短。在工作中，要持續(xù)的學(xué)習(xí)，提升理論自信與自我認(rèn)知，花更多的時(shí)間在思考上，多思考多總結(jié)，學(xué)會(huì)提煉。在日常與小伙伴們的交流過(guò)程中也希望自己能更加堅(jiān)定并且高度坦誠(chéng)，不要永遠(yuǎn)求同存異，需要更充分地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，學(xué)會(huì)輸出。

在新的一年，希望自己能做一個(gè)信任團(tuán)隊(duì)，自我認(rèn)可，內(nèi)心堅(jiān)定的人。

陳亞莉

運(yùn)營(yíng)管理部

2020年，我們?nèi)粘螕?jù)處理量6萬(wàn)筆，人均每天超過(guò)40筆，平均提供報(bào)表將近6000份，大家都非常辛苦，但是偶爾我們也會(huì)犯錯(cuò)，開單慢、發(fā)錯(cuò)貨、多發(fā)貨、漏發(fā)貨、溝通不及時(shí)發(fā)貨晚了、付款晚了……業(yè)務(wù)部門對(duì)我們非常體諒與包容，內(nèi)心深處一直非常的感謝。

展望2021，業(yè)務(wù)在高速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)更加要緊隨其后。我們會(huì)在提高準(zhǔn)確度、保證高效率的前提下，培養(yǎng)前瞻性，做好事前溝通，及時(shí)調(diào)整人員分工，明確崗位職責(zé)，爭(zhēng)取成為一個(gè)可以綜合各方面知識(shí)為業(yè)務(wù)提供建議和解決方案的“大總管”。

王籽言

人力資源部

2020年對(duì)我來(lái)說(shuō)是顛覆的一年，外部環(huán)境的疫情影響改變著社會(huì)，對(duì)于我個(gè)人，也在逐步迭代提升。從剛開始的沉浸在辦公室中自己小小的舒適區(qū)里，扮演一個(gè)執(zhí)行者和偶爾的思考者角色，做出一個(gè)個(gè)“仙氣十足”的方案，到逐漸走出舒適區(qū)，輪崗經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)，在業(yè)務(wù)和后臺(tái)之間輪轉(zhuǎn)交流，漸漸開始了解公司的運(yùn)營(yíng)模式，知道了什么是四流統(tǒng)一、知道了貿(mào)易模式是如何如何，也知道了自己曾經(jīng)的不知道卻自信而舒適的心態(tài)是多么可怕。

2021年，希望自己持續(xù)不斷走出舒適區(qū)，不僅僅在公司內(nèi)部做好互動(dòng)交流，深入業(yè)務(wù)和后臺(tái)的同時(shí)，還要走出去，多看看外部先進(jìn)公司的人力是如何運(yùn)作，并且不斷思考，如何用我的小小力量，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。

陳堅(jiān)

PP二部

2020年注定是痛苦又快樂(lè)的一年。從入年以來(lái)的迷茫，到年中的驚醒，到年末的清醒，從年初的4個(gè)人到年末的7個(gè)人，團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)大卻并未改變我們的初衷，我們始終堅(jiān)守本心，在逆境中更堅(jiān)定地勇往直前。非常感謝中后臺(tái)兄弟姐妹們的包容與支持，雖然時(shí)有爭(zhēng)吵但卻從未走心，對(duì)事不對(duì)人，一直是我們遵循的點(diǎn)。

2021年公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，于我而言更是大挑戰(zhàn)也是大機(jī)遇，自驅(qū)力顯得尤為重要，舒服只會(huì)退步，痛苦才能向前。新年肩上的擔(dān)子愈發(fā)沉重，只有不斷提升不斷進(jìn)步才能跟兄弟們一起在這個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)走的更遠(yuǎn)。

前方的路充滿未知，那又如何？干了再說(shuō)！